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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級，該現象屬于（）

    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級，該現象屬于（）

    • A、暈輪效應
    • B、對比效應
    • C、趨中效應
    • D、近因效應
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    簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

    目標設定論提出“”的代表人物是（）

    • A、洛克
    • B、海德
    • C、韋納
    • D、麥克利蘭

    小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

    • A、縱向職業途徑
    • B、橫向職業途徑
    • C、網狀職業途徑
    • D、多階梯職業途徑

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